Central Mare.

Central Mare Inc. si adopera per conquistare la fiducia di armatori, noleggiatori, marittimi e operatori del settore e per essere riconosciuta come un gestore navale internazionale affidabile e di alta qualità. Ciò è possibile soltanto fornendo servizi impeccabili che soddisfino tutti i requisiti pertinenti. La Società fornirà sempre servizi professionali di gestione navale ad armatori e noleggiatori, tutelandone gli interessi e i beni affidati alle proprie cure e soddisfacendone tutte le aspettative.

La Società si impegna a rispettare sempre tutti i requisiti legali e di altra natura applicabili ai rischi pertinenti e a migliorare costantemente l'efficacia del proprio IMS.

La Società adotta un approccio proattivo alle esigenze dei clienti e risponde alle loro richieste, proposte o reclami, cercando sempre di accrescere il valore dei propri servizi.

La Società incoraggia il lavoro di squadra, il miglioramento personale, la collaborazione, il pensiero innovativo, l'iniziativa, la leadership, la capacità decisionale e l'attenzione alle esigenze e alla soddisfazione del cliente.

La Società stabilisce obiettivi e traguardi HSSQEEn misurabili e significativi e li riesamina quando opportuno. Per valutare obiettivamente le proprie prestazioni, la Società:

• Stabilisce criteri per la qualità dei propri servizi;
• Monitora, misura e analizza i propri obiettivi e traguardi per verificarne la continua adeguatezza e accertare l'efficace attuazione dei processi.

L'IMS definisce i metodi utilizzati per attuare le politiche della Società e conseguire gli obiettivi e i traguardi associati. La sua applicazione garantisce il rispetto di tutti i requisiti pertinenti alla gestione delle navi, creando così la necessaria fiducia tra la Società e i suoi clienti.

La Direzione considera l'IMS lo strumento fondamentale per fornire e migliorare un servizio di gestione navale costante ed efficace; mette a disposizione risorse sufficienti e lo riesamina regolarmente per garantirne la continua adeguatezza ed efficacia. La Direzione si impegna ad attuare attivamente l'IMS e richiede lo stesso a tutto il personale coinvolto.

Ogni proposta di miglioramento riceverà la massima attenzione e sarà sottoposta ai più alti livelli della Direzione.

Tutti i dipendenti della Società, a terra e in mare, sono tenuti a rispettare questa politica e a contribuire al conseguimento degli obiettivi aziendali. Il successo della Società dipende dall'impegno e dalla partecipazione di ogni singolo dipendente.

Questa politica viene continuamente riesaminata per verificarne l'adeguatezza ed è disponibile al pubblico, ai clienti, ai venditori e ai fornitori della Società. Gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti a terra e a bordo.

Central Mare Inc. si impegna, attraverso sforzi continui, a migliorare le prestazioni ambientali in tutti gli ambiti previsti dalle norme e dai regolamenti internazionali e dall'IMS della Società, per un ambiente più pulito, e a garantire:

• La prevenzione dell'inquinamento, con particolare attenzione alla riduzione alla fonte, comprese le risorse finanziarie e umane necessarie per mantenere efficacemente sistemi, attrezzature e componenti di bordo.
• La continua riduzione dei rischi ambientali.
• La minimizzazione dell'impatto ambientale delle proprie attività.
• La condivisione delle informazioni sulle prestazioni ambientali con le parti interessate esterne.
• La disponibilità della politica ambientale al pubblico.

L'obiettivo della Società è raggiungere ZERO sversamenti o rilasci nell'ambiente e ridurre le emissioni consentite attraverso il miglioramento continuo.

Per conseguire tutti questi obiettivi, la Società:

• Rispetta tutte le leggi, i regolamenti e i requisiti ambientali applicabili e adotta standard responsabili laddove tali disposizioni non esistano.
• Risponde rapidamente ed efficacemente agli incidenti ambientali derivanti dalle proprie attività, collaborando con organizzazioni di settore e autorità governative competenti.
• Valuta tutti i rischi ambientali identificati e stabilisce adeguate misure di salvaguardia.
• Dimostra attenzione e rispetto per l'ambiente, sottolinea la responsabilità di ogni dipendente nelle prestazioni ambientali e promuove pratiche operative e formazione adeguate.
• Svolge riesami e valutazioni appropriati delle proprie attività per misurare i progressi e far rispettare questa politica.
• Svolge e sostiene ricerche per comprendere meglio l'impatto delle proprie attività sull'ambiente, migliorare i metodi di protezione ambientale e accrescere la capacità di rendere le operazioni compatibili con l'ambiente.
• Gestisce le proprie attività con l'obiettivo di prevenire incidenti ambientali e contenere emissioni e rifiuti al di sotto dei livelli nocivi.
• Progetta, gestisce e mantiene le proprie strutture a tale scopo.
• Condivide la propria esperienza con altri per favorire il miglioramento delle prestazioni del settore.

Questa politica gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti della Società a terra e a bordo.

Central Mare Inc. considera la salute e l'igiene una priorità assoluta nelle proprie attività e ha come massima preoccupazione garantire sempre che tutti i dipendenti lavorino in condizioni sicure e igieniche.

L'obiettivo della Società è raggiungere i più elevati standard di salute e igiene personale attraverso il miglioramento continuo.

Per perseguire questo obiettivo, la Società:

• Rispetta tutte le leggi e i regolamenti applicabili, osserva le linee guida pertinenti e adotta standard responsabili laddove non esistano disposizioni legislative o regolamentari.
• Cerca di identificare e valutare i rischi per la salute e l'igiene legati alle proprie attività che potrebbero interessare dipendenti, appaltatori o pubblico e stabilisce adeguate misure di salvaguardia.
• Comunica le conoscenze sui rischi per la salute e l'igiene alle persone potenzialmente esposte, alle organizzazioni e alla comunità scientifica.
• Accerta al momento dell'assunzione e, successivamente, quando opportuno, l'idoneità medica dei dipendenti a svolgere il proprio lavoro senza rischi indebiti per sé o per gli altri.
• Attua programmi e misure protettive adeguati per controllare tali rischi, compreso un opportuno monitoraggio dei dipendenti potenzialmente esposti.
• Fornisce od organizza, secondo necessità, i servizi medici necessari a curare malattie professionali o infortuni dei dipendenti e a gestire le emergenze mediche.
• Offre programmi volontari di promozione della salute e dell'igiene per migliorare il benessere e la sicurezza personale dei dipendenti. Questi programmi integrano, senza interferirvi, la responsabilità dei dipendenti per la cura della propria salute.
• Svolge riesami e valutazioni appropriati delle proprie attività per misurare i progressi e far rispettare questa politica.

Le informazioni sui dipendenti sono riservate e non devono essere comunicate al personale non medico, salvo su richiesta del dipendente interessato, quando previsto dalla legge, per motivi prevalenti di salute pubblica o quando necessario in base alla Politica su droghe e alcol della Società.

Questa politica viene continuamente riesaminata per verificarne l'adeguatezza ed è disponibile al pubblico, ai clienti, ai venditori e ai fornitori della Società. Gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti a terra e a bordo.

La politica della Società vieta a qualsiasi marittimo, indipendentemente dal grado, di condurre la nave o utilizzare le sue attrezzature quando le sue capacità sono alterate da droghe o alcol o esiste il rischio di tale alterazione.

In attuazione di questa politica, Central Mare Inc.:

• Ha vietato tutte le bevande alcoliche sulle navi gestite.
• Ha vietato ogni tipo di droga, ad eccezione dei farmaci prescritti, nonché l'uso improprio di medicinali leciti. Se un membro dell'equipaggio viene trovato in possesso di droghe, le autorità locali saranno immediatamente contattate.
• Ha introdotto controlli a campione su tutto l'equipaggio per sostanze vietate e alcol.
• Controlla l'uso di tutte le dotazioni mediche a bordo delle navi gestite.
• Licenzierà e sanzionerà, secondo le norme nazionali e internazionali, chiunque:

– consumi alcol o sostanze vietate a bordo;

– sia trovato in possesso di alcol o sostanze vietate;

– risulti aver contribuito a portare alcol o sostanze vietate a bordo;

– risulti positivo a un controllo a campione, salvo che il Comandante sia stato preventivamente informato e abbia ricevuto l'autorizzazione all'uso.

• In nessun caso una persona sotto l'effetto di droghe o alcol può essere autorizzata a svolgere turni di guardia o altre mansioni riguardanti la sicurezza della nave, dell'equipaggio, del carico e del pubblico.
• Adotterà ogni misura disciplinare, incluso il licenziamento, nei confronti di chi non si astenga dal consumo di alcol a terra per almeno 4 ore prima di un turno di guardia o di un periodo di lavoro programmato.
• Qualsiasi membro dell'equipaggio sospettato di essere sotto l'effetto di droghe o alcol durante il servizio deve essere immediatamente sollevato dall'incarico e posto sotto osservazione finché gli effetti non siano cessati.
• Tutti i membri dell'equipaggio comprendono che è loro dovere e interesse informare immediatamente l'Ufficiale competente o il Comandante qualora sospettino o abbiano prove che un collega sia in stato di alterazione.
• Il consumo di alcol da parte del pilota durante il servizio è severamente vietato. Se un pilota risulta sotto l'effetto di sostanze che lo rendono incapace di svolgere i propri compiti, non gli sarà consentito far parte del team di plancia.
• Richiede a tutti i nuovi assunti di sottoporsi a un test per droghe e alcol prima dell'imbarco.

Tutti i dipendenti devono essere adeguatamente informati sulle disposizioni di questa politica e rispettarne le finalità. La politica gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti a terra e a bordo.

La Società ha istituito e applica un Sistema di Gestione Ambientale conforme a ISO 14001 e ritiene che, sebbene il trasporto marittimo sia di gran lunga il mezzo di trasporto più efficiente nell'uso del combustibile, occorrano ulteriori azioni per migliorare l'efficienza energetica delle operazioni navali. Una maggiore efficienza energetica determina una migliore tutela ambientale grazie alla riduzione delle emissioni atmosferiche e migliori prestazioni operative grazie alla riduzione dei costi energetici.

L'efficienza energetica si controlla principalmente mediante operazioni navali ben pianificate e gestite correttamente e richiede l'impegno personale di tutti i soggetti coinvolti. Per avere successo, l'efficienza e il risparmio energetico devono diventare uno stile di vita, oltre la semplice osservanza di norme e regolamenti.

Nel suo impegno a migliorare l'efficienza energetica delle operazioni di bordo, la Società si impegna a:

• Istituire, documentare, attuare e mantenere un Sistema di Gestione dell'Energia conforme ai requisiti ISO 50001, con l'obiettivo di aumentare continuamente l'efficienza e ridurre al minimo gli sprechi energetici. Devono essere stabiliti e mantenuti obiettivi e traguardi con scadenze definite, misurabili ove praticabile e possibile, e raggiungibili, collegati a una combinazione di ottimizzazione progettuale, monitoraggio delle prestazioni in servizio e processi di gestione operativa basati sulle migliori pratiche.
• Istituire e mantenere un Piano aziendale di gestione dell'efficienza energetica (CEEMP), da riesaminare regolarmente da parte dell'Alta Direzione. Il Piano, applicabile a tutte le navi della flotta, fornisce procedure e pratiche standard per la migliore gestione energetica nelle diverse modalità operative di ogni nave.
• Garantire la disponibilità delle informazioni e delle risorse necessarie per conseguire gli obiettivi e i traguardi stabiliti.
• Promuovere la consapevolezza dell'efficienza energetica mediante la formazione del personale a terra e navigante e realizzare campagne sull'energia e altri programmi pertinenti di incentivazione e motivazione del personale.
• Promuovere la cooperazione all'interno del settore marittimo per facilitare operazioni efficienti dal punto di vista energetico.
• Monitorare e rispettare tutti i requisiti legali e di altra natura applicabili alla gestione energetica delle navi.
• Sostenere l'acquisto di prodotti e servizi efficienti dal punto di vista energetico e la progettazione volta a migliorare le prestazioni energetiche.

Questa politica viene riesaminata periodicamente per mantenerla aggiornata e promuovere il miglioramento continuo delle prestazioni di efficienza energetica. È disponibile al pubblico, ai clienti, ai venditori e ai fornitori della Società. Gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti a terra e a bordo.

Questa politica definisce i principi che gli utenti dei social media devono osservare, le condizioni in cui l'attività su Internet sarà monitorata e le azioni da adottare in caso di violazione. La Società si aspetta che tutti rispettino sempre questa politica e proteggano il marchio e la reputazione aziendali. Riguarda l'uso e l'abuso delle piattaforme social e di altri siti web, tra cui, a titolo esemplificativo:

• Siti di social networking come Facebook, CrewToo, MySpace, LinkedIn, Yahoo! Groups e QQ.com.
• Siti di micromedia e microblogging come Twitter.
• Siti multimediali come YouTube e Instagram. 
• Wiki come Wikipedia.
• Blog e siti di notizie sui quali è possibile pubblicare contenuti e commenti.
• Qualsiasi altro sito sul quale sia possibile pubblicare contenuti generati dagli utenti per una condivisione più ampia.

Questa politica si applica a tutte le persone che lavorano a qualsiasi livello nella Società, in ufficio o a bordo delle navi, e copre l'uso dei social media sopra descritto durante e fuori dall'orario di lavoro, su dispositivi personali e aziendali quali computer portatili, telefoni cellulari e smartphone. Il Direttore operativo, i responsabili di reparto e i Comandanti delle navi devono assicurarsi che gli standard siano comunicati ai rispettivi team e che la propria condotta costituisca un buon esempio.

La Società riconosce il valore dei social media e si aspetta che tutto il personale li utilizzi responsabilmente, tutelando la reputazione aziendale come farebbe con i media tradizionali. Si devono osservare i seguenti principi fondamentali:

• Sii responsabile. In quanto dipendente, qualsiasi contenuto generato dall'utente può incidere sulla reputazione della Società: rifletti attentamente prima di condividere fotografie o video di beni aziendali, in particolare delle nostre navi, strutture o persone in uniforme. Ad esempio, immagini scattate durante un incidente potrebbero compromettere un'indagine.
• Sii preciso e onesto. In caso di dubbio o incertezza su come rispondere a un post, contatta la Società per ricevere indicazioni.
• Non pubblicare post o commenti che possano essere considerati diffamatori, osceni, calunniosi, minacciosi, molesti o imbarazzanti per altri.
• Prima di pubblicare fotografie di altre persone, ottieni il loro consenso.
• Non utilizzare mai diritti d'autore altrui, materiale protetto, marchi, marchi di servizio o altra proprietà intellettuale di terzi.
• Se noti commenti sulla Società che ritieni richiedano una risposta, contatta la Società per ricevere indicazioni.
• Non utilizzare il logo della Società, in qualsiasi forma, su piattaforme social personali. L'uso di qualsiasi logo aziendale deve essere approvato dalla Società.
• Rispetta gli altri in ogni interazione online. Non utilizzare i social media o comunicazioni analoghe per attaccare o insultare la Società, colleghi, clienti, venditori, appaltatori, fornitori, concorrenti o altri soggetti.
• Non divulgare informazioni riservate, proprietarie o sensibili sulla Società, né i nomi di dipendenti, clienti, venditori, appaltatori, fornitori, concorrenti o altri soggetti. Si ricorda ai dipendenti la politica aziendale sulle dichiarazioni pubbliche e sulle risposte ai media.
• Non commentare questioni legali relative alla Società, risultati finanziari, concorrenti, strategie o voci, salvo espressa autorizzazione della Società.
• Se un rappresentante dei media, social o tradizionali, ti contatta in merito a contenuti generati da te, come post di blog, commenti o video, oppure da un collega o da terzi, non avviare un dialogo ma invitalo a contattare la Società.

La violazione di questa politica può comportare provvedimenti disciplinari fino alla cessazione del rapporto di lavoro. La politica gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti della Società a terra e a bordo.

La politica della Società consiste nel fornire un ambiente di lavoro protetto, istituendo e mantenendo le misure di protezione necessarie a prevenire atti illeciti contro le navi che mettano in pericolo la sicurezza e la protezione delle persone e dei beni a bordo delle navi aziendali.

Gli obiettivi della Società sono:

• Fornire procedure e pratiche di protezione per le operazioni navali, a tutela dei porti e della comunità più ampia;
• Stabilire misure di salvaguardia per ridurre i rischi per la nave, i passeggeri, l'equipaggio e il personale portuale a bordo delle navi aziendali;
• Migliorare le competenze e la consapevolezza in materia di protezione del personale aziendale a terra e a bordo;
• Preparare misure di emergenza per eventuali incidenti legati alla protezione marittima.

Questi obiettivi saranno raggiunti mediante:

• Una valutazione della protezione della nave e la preparazione di un piano di protezione specifico per ciascuna nave;
• Una formazione completa del personale aziendale;
• La promozione attiva della consapevolezza della protezione tra il personale, riesami documentati regolari e audit interni delle procedure e dei piani, per consentirne il continuo aggiornamento e miglioramento.

Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare le procedure previste dal piano di protezione della nave e a conoscere i propri compiti pertinenti e le misure necessarie per proteggere la nave da qualsiasi atto illecito.

La Società garantisce al CSO, al Comandante e all'SSO il sostegno necessario per adempiere ai propri compiti e responsabilità ai sensi del capitolo XI-2 della Convenzione SOLAS del 1974.

La Direzione di Central Mare Inc. si impegna ad adottare tutte le precauzioni e le misure ragionevoli per eliminare molestie e bullismo a bordo e a terra.

L'obiettivo della Società è un ambiente di lavoro in cui siano rispettati la dignità e il benessere di tutti i marittimi e del personale a terra.

Per conseguire questi obiettivi, la Direzione si impegna ad adottare il seguente approccio:

• Trattare seriamente e con la massima riservatezza tutte le denunce di molestie e bullismo.
• Considerare ogni denuncia di cyberbullismo una questione seria.
• Chi non si sente a proprio agio nel presentare personalmente una denuncia può chiedere a un amico o collega di farlo per suo conto. Non subirà penalizzazioni da parte della Società per aver presentato una denuncia, purché non sia pretestuosa o formulata con intento malevolo.
• Persone a bordo che possono fornire ai marittimi consigli imparziali e riservati sulla loro denuncia e assisterli nelle procedure, ad esempio partecipando a riunioni o audizioni, se il marittimo interessato lo desidera:

Primo Ufficiale per il personale di coperta / 2^º Ufficiale di macchina per il personale di macchina.

• Contatti aziendali:
  • Sig. Evangelos Ikonomou, Direttore operativo

– Tel. (ufficio): +30 210 8128260

– Tel. (fuori orario): +30 697 9986805

– E-mail:                 ops@centralmare.com

• È inoltre possibile segnalare un problema tramite i seguenti canali:

E-mail: opendoor@centralmare.com

Tel.: +30 6955 660 388 (linea dedicata alle segnalazioni)

Le segnalazioni possono essere effettuate senza timore di ritorsioni e anche in forma anonima. Al ricevimento, saranno valutate dall'Alta Direzione e, se necessario, potrà essere avviata un'indagine. Qualsiasi ritorsione contro un dipendente che presenti una denuncia o qualsiasi tentativo di dissuaderlo dal segnalare sarà considerato una grave infrazione disciplinare e comporterà misure secondo le procedure disciplinari.

Ricorda: conta la percezione delle azioni da parte della vittima. Se TU ritieni di aver subito molestie o bullismo, la Società esaminerà il problema segnalato.

Questa politica gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti della Società a terra e a bordo.

La politica di Central Mare Inc. consiste nel condurre ogni aspetto della propria attività con onestà e integrità e nel fornire un ambiente di lavoro in cui elevati standard di condotta etica, morale e legale siano promossi e tutelati.

La Società confida nella completezza e nell'efficacia del proprio Sistema di Gestione e del suo ruolo nel garantire la sicurezza delle persone e dell'ambiente, nonché nell'efficacia dei canali di segnalazione esistenti.

La Società si impegna inoltre a creare un ambiente di lavoro caratterizzato da una comunicazione aperta sulle proprie pratiche aziendali. Questa politica è stata pertanto sviluppata per consentire a dipendenti e marittimi di segnalare problemi che non possono essere o non sono stati adeguatamente risolti attraverso i normali canali, senza timore di ritorsioni o discriminazioni per segnalazioni formulate in buona fede.

La politica riguarda segnalazioni su questioni di interesse pubblico, tra cui, a titolo esemplificativo:

• Reati;
• Inosservanza delle leggi e/o delle procedure aziendali, in particolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro o protezione ambientale;
• Disonestà verbale o scritta, compresa la tenuta intenzionalmente inesatta di giornali di bordo o registri ufficiali;
• Pratiche scorrette o condotte non etiche;
• Cattiva amministrazione finanziaria o non finanziaria, irregolarità, scorrettezze o frodi;
• Rischi per la sicurezza e/o la protezione o condizioni pericolose che possano incidere sulla vita o sulla salute delle persone a bordo;
• Errori giudiziari; e
• L'occultamento deliberato di uno qualsiasi dei fatti sopra elencati.

Se un dipendente ha un motivo legittimo di preoccupazione in uno degli ambiti indicati, ritiene ragionevolmente che le informazioni in suo possesso vi si riferiscano e desidera segnalarlo in buona fede, deve rivolgersi al Comandante, alla DPA o a un altro rappresentante della Società che possa concordare una soluzione rapida ed efficace.

Benché l'Alta Direzione adotti una politica di apertura e si impegni a risolvere internamente i problemi individuali, è possibile segnalarli anche tramite i seguenti canali:

E-mail: opendoor@centralmare.com

Tel.: 0030 695 566 0388 (linea dedicata alle segnalazioni)

Le segnalazioni possono essere effettuate senza timore di ritorsioni e anche in forma anonima. Al ricevimento, saranno valutate dall'Alta Direzione e, se necessario, potrà essere avviata un'indagine. Qualsiasi ritorsione contro un dipendente che segnali un illecito o qualsiasi tentativo di dissuaderlo dal segnalare sarà considerato una grave infrazione disciplinare e comporterà misure secondo le procedure disciplinari.

Questa politica gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti della Società a terra e a bordo.

La politica di Central Mare Inc. consiste nel proteggere il patrimonio informativo della Società (nota 1) da tutte le minacce, interne o esterne, deliberate o accidentali, per garantire la continuità operativa, ridurre al minimo i danni e massimizzare il rendimento degli investimenti e le opportunità pertinenti del settore.

Per conseguire questi obiettivi, la Direzione:

1. Garantisce che:

Tutti i responsabili sono direttamente incaricati dell'attuazione di questa politica nei rispettivi reparti.

Tutti i dipendenti della Società, a bordo e a terra, devono attenersi rigorosamente alla Politica di cybersicurezza.

NOTE

1. Le informazioni assumono molte forme e comprendono dati stampati o scritti su carta, conservati elettronicamente, trasmessi per posta o con mezzi elettronici, registrati su nastro o video oppure espressi oralmente in una conversazione.
2. Riservatezza: garantire che le informazioni siano accessibili soltanto alle persone autorizzate.
3. Integrità: salvaguardare l'accuratezza e la completezza delle informazioni e dei metodi di elaborazione.
4. Disponibilità: garantire che gli utenti autorizzati possano accedere alle informazioni pertinenti quando necessario.
5. Questo assicurerà che le informazioni e i servizi essenziali siano disponibili agli utenti ogni volta che ne hanno bisogno.

Questa politica gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti della Società a terra e a bordo.

Central Mare Inc. opera in modo socialmente responsabile, garantendo la sicurezza delle persone e dell'ambiente attraverso comportamenti trasparenti ed etici e rispettando i seguenti principi:

• Responsabilità per gli impatti dell'organizzazione sulla società e sull'ambiente;
• Trasparenza nelle decisioni e nelle attività dell'organizzazione che incidono sulla società e sull'ambiente;
• Comportamento etico in ogni circostanza;
• Rispetto, considerazione e risposta agli interessi delle parti interessate e dei dipendenti della Società;
• Riconoscimento dell'obbligatorietà del rispetto dello Stato di diritto;
• Rispetto delle norme internazionali di comportamento, nel rispetto del principio dello Stato di diritto; e
• Rispetto dei diritti umani e riconoscimento della loro importanza e universalità.

La Società affronta i seguenti temi fondamentali per individuare le questioni e le priorità rilevanti per l'organizzazione: governo dell'organizzazione, diritti umani, pratiche di lavoro e ambiente.

Il nostro impegno verso questo obiettivo è confermato dalle azioni quotidiane dei dipendenti e dalla loro dedizione ai numerosi programmi e alle pratiche che abbiamo introdotto.

Intendiamo integrare il pensiero sostenibile e la responsabilità sociale d'impresa in tutti i processi e i rapporti aziendali. Le capacità e le competenze dei dipendenti vengono sviluppate attraverso una sensibilizzazione costante e la formazione.

Riconosciamo che le nostre attività hanno un'influenza globale. Per questo lavoriamo con impegno insieme ai dipendenti, alle comunità locali e agli organismi riconosciuti a livello internazionale affinché i fattori sociali siano parte integrante dei nostri principi aziendali.

Promuoviamo il miglioramento continuo come motore principale attraverso la condivisione delle conoscenze e il riesame tempestivo dei sistemi di gestione, soddisfacendo o superando sempre tutti i requisiti legislativi e normativi applicabili.

Gode del pieno sostegno dell'Alta Direzione e si applica a tutti i dipendenti della Società a terra e a bordo.